千篇一律的企業(yè)文化墻里，并沒有文化！

現(xiàn)在很多公司，都會(huì)安裝制作企業(yè)文化墻，文化墻是做了，但是太多的都是千篇一律，流于形式，材料與樣式一樣還算正常，然而很多甚至內(nèi)容都是一樣的，這樣的文化墻有什么意義呢，做文化墻的目的又是什么呢，只是為了讓空洞的辦公室有一些俗氣的裝飾嗎？

在我們看來，真正有用，有意義的文化墻，首先要重視企業(yè)文化內(nèi)容的打造，做出符合企業(yè)實(shí)際情況的文化體系，同時(shí)要和企業(yè)整體VI的視覺形象同步，將企業(yè)的文化，員工的文化、客戶的文化融合在一起，讓員工有感覺，讓客戶有感覺，這樣才開始起著文化墻的作用和影響。

所以，文化墻首先是要先策劃好企業(yè)文化，內(nèi)容是核心，要重內(nèi)容，輕裝飾，不要只將錢花在空洞的工藝之上。而應(yīng)該將內(nèi)容進(jìn)行好好的打磨研究，形成有力量的企業(yè)文化體系，有專屬特質(zhì)的企業(yè)文化面貌。

核心點(diǎn)認(rèn)為，寫上一本書，一面墻的企業(yè)文化，不如做好一句話！真正有用的企業(yè)文化，要簡(jiǎn)單，要直接，要有力量，要能夠直觀的深入人心中去，要有清晰的文化標(biāo)簽，要能和公司的服務(wù)及產(chǎn)品結(jié)合。好的企業(yè)文化，所有人都了然于心，能夠在實(shí)際經(jīng)營(yíng)中影響員工的行為和價(jià)值，能夠在市場(chǎng)上為企業(yè)帶來信任和影響力，企業(yè)文化就是企業(yè)的魂。

一個(gè)企業(yè)文化的建設(shè)和導(dǎo)入，從創(chuàng)始人開始，從做好有效的企業(yè)文化墻開始，從上至下全員重視企業(yè)文化，心中有企業(yè)文化，踐行企業(yè)文化、彰顯企業(yè)文化，傳播企業(yè)文化，用文化去感化團(tuán)隊(duì)、感化客戶，感化社會(huì)，這樣的文化才是有效的企業(yè)文化。他能夠給企業(yè)帶來無窮的價(jià)值，他影響著企業(yè)基業(yè)常青并更有力量的去競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展。

核心點(diǎn)品牌策劃設(shè)計(jì)，我們主張做有意義的企業(yè)文化墻，不做空洞無感照搬式的文化墻，這樣的文化墻不做會(huì)更好。所以好的文化墻，先策劃，后設(shè)計(jì)，結(jié)合企業(yè)的情況，做專屬的文化墻方案，這樣不僅僅可以用在企業(yè)的辦公室，也可以自信的用在對(duì)外的各種企業(yè)形象宣傳中。